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Antecedentes del caso La Sala de lo Social (Sección 1ª) del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, mediante sentencia nº 631/2025 de 27 de junio, ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y ha confirmado el derecho de un pensionista varón
El Real Decreto-ley 9/2025, publicado en el BOE el 30 de julio de 2025, modifica el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley General de la Seguridad Social, completando así la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Asturias ha desestimado la solicitud de una cajera de supermercado de 39 años que pedía una pensión por incapacidad permanente. Según la sentencia nº 749/2025 (recurso 41/2025), la trabajadora no presenta una limitación funcional suficientemente grave como para impedirle el desempeño de su
La sentencia refuerza la protección del trabajador frente a obstáculos procesales cuando hay riesgo de indefensión El Tribunal Supremo ha dictado la sentencia 489/2025, de 27 de mayo, en la que afirma que el derecho de acceso a la justicia no puede verse restringido por defectos formales cuando estos son subsanables y existe
¿Qué ocurre si una sentencia revoca la incapacidad permanente parcial concedida por vía administrativa? ¿Está el trabajador obligado a devolver lo que ya ha cobrado? La revocación judicial de una incapacidad permanente implica la anulación del derecho previamente reconocido y plantea la obligación de reintegrar las cantidades percibidas en concepto
El Pleno de la Sala Cuarta aplica la doctrina establecida por el Tribunal de Justicia de la UE en sentencia del pasado 15 de mayo El Pleno de la Sala Social del Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia de unificación de doctrina que el complemento para la reducción de
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid declara nula la cláusula que considera extinguida la relación laboral si no se comunica con antelación la vuelta al trabajo. El preaviso impuesto por convenio no puede justificar un despidoImponer un preaviso de 30 días para solicitar la reincorporación tras una excedencia, bajo